identity alignment

우리 조직의 존재이유, 목표, 일하는 방식, 특성 등 우리의 정체성과 브랜드를 디자인합니다.

MVC(Mission, Vision, Core Values), Code of Conduct 등 조직의 ‘자기소개서’라고 부를 수 있는 브랜딩 자산을 정의하고, 지원후보나 투자자 등에게 매력적으로 조직을 소개합니다.

people alignment

우리답게 일할 수 있는 동료를 알아볼 수 있는 기준과 방법을 디자인합니다.

우리만의 컬처핏을 정의하고 이를 반영한 채용기준은 물론, 채용방식 및 지원자 경험도 가장 우리답게 만들 방법을 설계하여 우리가 원하는 동료를 가장 빠르게, 쉽게, 그리고 정확하게 찾아냅니다.

experience alignment

우리가 추구하는 이상과 현실이 일치할 수 있도록 체계와 경험을 디자인합니다.

입사 후 온보딩 과정 및 일상적인 업무에서 회사가 추구하는 목표, 목적, 방식을 내재화할 수 있는 업무 및 평가 체계를 구축하고, 지속적으로 강화하는 장치를 마련합니다.

브랜딩 강화

회사와 브랜드에 진심인 인재풀 확보

구성원 소속감과 자부심 강화

홍보 비용 및 리소스 절감

채용 최적화

핏과 수준 높은 후보 스크리닝

우리에게 효과 적은 채용방식 제거

채용 비용 및 리소스 절감

조직 안정화

온보딩 후 기여가능 상태 도달 시간 단축

핵심인재 리텐션 및 생산성 증대

리더십 비용 및 리소스 절감